Ratgeber

Leitfaden · Praxis für Duos Kurz erklärtEin Führungstandem sind zwei Personen, die sich eine Führungsrolle teilen. Damit es funktioniert, braucht […]

Leitfaden Kurz erklärtGeteilte Führung bedeutet, dass sich zwei oder mehr Personen eine Führungsrolle und die damit verbundene Verantwortung bewusst teilen.

Ratgeber · Rollen Kurz erklärtIm Führungstandem sollten Rollen klar verteilt statt diffus geteilt sein: Jede Person hat Bereiche mit eigener

Ratgeber · Definition Kurz erklärtGeteilte Führung ist ein Führungsmodell, bei dem sich mehrere Personen eine Führungsrolle samt Verantwortung und Entscheidungsrechten

Ratgeber · Entscheidungen Kurz erklärtEntscheidungsregeln im Führungstandem legen fest, welche Entscheidungen allein, welche gemeinsam und welche mit Rückversicherung getroffen werden

Ratgeber · Modelle Kurz erklärtGeteilte Führung kennt mehrere Modelle: die Doppelspitze (zwei volle Rollen an der Spitze), das Führungstandem (zwei

Ratgeber · Außenauftritt Kurz erklärtEin Führungstandem sollte nach außen als Einheit auftreten: abgestimmte Botschaften, klare Ansprechbarkeit und keine Widersprüche vor

Ratgeber · Beispiele Kurz erklärtGeteilte Führung zeigt sich in der Praxis als Doppelspitze in Geschäftsführungen, als Tandem im Management, als

Leitfaden · Teilzeit-Führung Kurz erklärtJob-Sharing in Führung – auch Top-Sharing genannt – bedeutet, dass sich zwei Personen eine Führungsposition in

Ratgeber · Abwägung Kurz erklärtGeteilte Führung bringt Vorteile wie breiter getragene Entscheidungen, gegenseitige Entlastung und Teilzeit-Fähigkeit – und Nachteile wie