Coaching · Format
Doppelspitze-Coaching für Geschäftsführung & Vorstand
An der Spitze ist geteilte Führung besonders sichtbar – und besonders anfällig. Ich begleite Doppelspitzen auf GF- und Vorstandsebene dabei, souverän und geschlossen zu führen.
Was an der Spitze anders ist
Auf der obersten Ebene beobachten alle mit: Team, Aufsicht, Gesellschafter, oft die Öffentlichkeit. Eine Uneinigkeit, die weiter unten unbemerkt bliebe, wird hier zum Signal. Gleichzeitig fehlt der Doppelspitze die Instanz über ihr, die im Zweifel entscheidet. Umso wichtiger sind klare interne Regeln und ein geschlossener Außenauftritt.
Aus meiner Praxis
Der Unterschied zwischen einer guten und einer wackligen Doppelspitze zeigt sich selten im Meeting – sondern in der Kaffeeküche danach, wenn das Team fragt: „Und was meint ihr wirklich?“ Eine geschlossene Doppelspitze hat darauf eine gemeinsame Antwort.
Worauf wir schauen
- Klare Ressortverteilung mit echten Letztentscheidungen.
- Ein verlässlicher Modus für strategische Entscheidungen.
- Ein geschlossener Auftritt gegenüber Gremien und Team.
- Ein Frühwarnsystem für Reibung, bevor sie nach außen dringt.
Doppelspitze stärken
Im Erstgespräch klären wir vertraulich, wo eure Doppelspitze steht.
Häufige Fragen
Auch für bereits eingespielte Doppelspitzen?
Ja. Oft geht es dann ums Feinjustieren und um den Umgang mit neuen Herausforderungen.
Wie vertraulich ist das?
Vollständig. Gerade auf dieser Ebene ist Diskretion selbstverständlich.
Hintergrund zum Thema: Doppelspitze – Vorteile, Risiken & Praxis.
25. Juli 2026