FAQ
Häufige Fragen zu geteilter Führung
Die Fragen, die mir am häufigsten begegnen – kompakt beantwortet. Für alles Weitere ist das Erstgespräch der beste Weg.
Zum Thema
Fragen zum Thema
Was ist geteilte Führung?
Ein Führungsmodell, bei dem sich mehrere Personen eine Führungsrolle und die Verantwortung bewusst und geregelt teilen. Ausführlich im Leitfaden.
Was ist der Unterschied zwischen Doppelspitze und Tandem?
Bei der Doppelspitze hat jede Person eine volle Rolle; beim Tandem teilen sich zwei Personen eine Rolle.
Woran scheitert geteilte Führung am häufigsten?
Fast immer an fehlender Struktur – unklaren Rollen und einer fehlenden Regel für den Fall der Uneinigkeit. Selten an den Personen.
Ist geteilte Führung für jede Rolle geeignet?
Nein. Rollen, die eine schnelle, alleinige Letztentscheidung brauchen, sind oft besser in einer Hand.
Zur Zusammenarbeit mit mir
Für wen ist dein Angebot?
Für Organisationen, die geteilte Führung einführen wollen (Beratung), und für Führungsduos, die besser zusammenarbeiten wollen (Coaching).
Was kostet die Zusammenarbeit?
Das hängt vom Format ab – von einem einzelnen Seminar bis zur mehrmonatigen Begleitung. Im Erstgespräch bekommst du eine klare, ehrliche Orientierung.
Was passiert im Erstgespräch?
Wir klären in etwa 30 Minuten eure Ausgangslage und ob ich helfen kann. Kostenlos und unverbindlich.
Sagst du auch mal von einem Projekt ab?
Ja. Wenn geteilte Führung nicht passt oder ich nicht die Richtige bin, sage ich das offen.
Arbeitest du auch auf Englisch?
Ja, die Angebote und Inhalte gibt es auch auf Englisch.
Deine Frage ist nicht dabei?
Stell sie mir direkt – im kostenlosen Erstgespräch oder per Nachricht.