Coaching für Führungstandems
Zu zweit führen, ohne aneinander zu reiben
Ihr tragt gemeinsam eine Führungsrolle – als Doppelspitze, Gründerduo oder neues Tandem. Ich coache euch als Einheit: Rollen klären, Entscheidungen regeln, Konflikte lösen, bevor sie eskalieren.
Das Wichtigste in Kürze
- Das Tandem wird als Einheit gecoacht – nicht jede Person getrennt.
- Die meisten Duo-Konflikte sind in Wahrheit ungeklärte Strukturfragen.
- Der größte Hebel liegt am Anfang, bevor sich Muster verfestigen.
- Auch ein festgefahrenes Tandem lässt sich wieder arbeitsfähig machen.
Warum das Tandem als Einheit
Wer zwei Menschen einzeln coacht, verstärkt oft genau die Trennung, die das Problem ist. Im Tandem-Coaching seid ihr beide im Raum. Ihr arbeitet an dem, was zwischen euch passiert – an Rollen, Entscheidungen und der Art, wie ihr Dissens austragt. Das ist der entscheidende Unterschied zum Einzelcoaching.
Aus meiner Praxis
Ich habe selbst erlebt, wie schnell aus „wir ergänzen uns super“ ein stilles Nebeneinander wird, sobald der Druck steigt. Nicht weil die Chemie fehlte – sondern weil wir nie vereinbart hatten, wie wir bei Uneinigkeit entscheiden.
Wann welches Coaching passt
Tandem-Start
Ihr fangt gerade an und wollt sauber aufsetzen.
Konfliktcoaching
Es knirscht bereits – ihr wollt wieder arbeitsfähig werden.
Doppelspitze
Geschäftsführung oder Vorstand, geteilt an der Spitze.
Gründerduo
Ihr wollt professionalisieren, bevor aus Bauchgefühl Konflikt wird.
Wie ein Coaching abläuft
- Erstgespräch. Wir klären eure Situation und ob ihr beide das Coaching wollt.
- Standortbestimmung. Wo steht ihr als Tandem – Rollen, Entscheidungen, Vertrauen?
- Arbeit an den Kipppunkten. Wir bearbeiten genau die Stellen, an denen es hakt.
- Vereinbarung. Ihr nehmt schriftliche Regeln mit, die im Alltag benutzbar sind.
Programme
Es gibt schlanke Formate über drei Monate und intensivere Begleitungen über sechs bis zwölf Monate. Welches passt, hängt davon ab, ob ihr sauber starten, einen Konflikt lösen oder eine Zusammenarbeit langfristig festigen wollt. Das klären wir im Erstgespräch.
Als Duo ins Erstgespräch
Am besten kommt ihr zu zweit. Ein kurzes, kostenloses Gespräch zeigt, ob und wie ein Coaching euch weiterbringt.
Amrit Rescheneder
Amrit Rescheneder begleitet Organisationen und Führungstandems beim Aufbau geteilter Führung. Sie hat selbst jahrelang im Job-Sharing-Modell geführt – nach 15 Jahren Führungsverantwortung im Banking. Sie kennt geteilte Führung aus der Praxis, nicht aus dem Lehrbuch.
Häufige Fragen
Was, wenn nur einer von uns will?
Dann ist das der erste ehrliche Befund. Oft lohnt vorab ein kurzes Gespräch, bevor ihr startet.
Ist das eine Therapie?
Nein. Wir arbeiten an eurer Zusammenarbeit, nicht an eurer Biografie. Persönliches nur, soweit es die Führung betrifft.
Können wir mit einem akuten Konflikt kommen?
Ja, genau dafür ist das Konfliktcoaching gedacht. Auch festgefahrene Tandems werden wieder arbeitsfähig.
Online oder vor Ort?
Beides möglich. Vieles geht online sehr gut; für intensive Klärungen bietet sich ein Termin vor Ort an.
25. Juli 2026