Diese drei Vorlagen decken die Bausteine ab, an denen geteilte Führung am häufigsten hängt: klare Rollen, saubere Entscheidungen und eine ehrliche Standortbestimmung. Sie ersetzen keine Begleitung, geben euch aber einen konkreten Startpunkt.

1 · Das Tandem-Manifest

Ein einseitiges Dokument, in dem ein Führungsduo seine Zusammenarbeit festhält: Wer verantwortet welchen Bereich, welche Entscheidungen werden gemeinsam getroffen, und was passiert bei Uneinigkeit. Genau dieses Aufschreiben macht Absprachen verbindlich, statt sie im Kopf verhandelbar zu lassen.

Hintergrund dazu: Rollen & Verantwortung und Außenauftritt.

2 · Die Entscheidungsmatrix

Eine einfache Tabelle, die jede Entscheidungsart einem Modus zuordnet: allein (in wessen Bereich), gemeinsam, oder mit Rückversicherung. Der Kern ist die vereinbarte Regel für den Fall, dass ihr euch nicht einig seid – der wichtigste einzelne Baustein geteilter Führung.

Ausführlich erklärt in Entscheidungsregeln im Führungstandem.

3 · Die Readiness-Checkliste

Eine kurze Selbstprüfung für Organisationen: Ist die Aufgabe teilbar? Gibt es die Bereitschaft, Macht wirklich zu teilen? Tragen Gremien und Prozesse das Modell? Die Checkliste hilft, vor einer Entscheidung ein ehrliches Bild zu bekommen.

Passt zum Readiness-Check in der Beratung.