Beratung · Baustein
Readiness-Check: Passt geteilte Führung zu euch?
Bevor ihr investiert, kommt die ehrliche Diagnose. Der Readiness-Check zeigt, ob geteilte Führung zu eurer Situation passt – und wo die Stolpersteine liegen.
Formatkompakt
ErgebnisAmpel + Empfehlung
FürHR & Geschäftsführung
Danachklare Entscheidung
Warum zuerst prüfen?
Geteilte Führung ist kein Selbstläufer und nicht für jede Situation die richtige Antwort. Wer ohne Prüfung startet, merkt oft erst nach Monaten, dass eine Grundvoraussetzung fehlte. Der Readiness-Check ist die günstige Versicherung gegen ein teures Projekt am falschen Ort.
Was der Check anschaut
- Ist die Aufgabe überhaupt teilbar – oder braucht sie eine alleinige Letztverantwortung?
- Gibt es die Bereitschaft, Macht und Sichtbarkeit wirklich zu teilen?
- Trägt die Organisation das Modell – Gremien, Betriebsrat, IT, Prozesse?
- Passen die potenziellen Personen von Haltung und Arbeitsweise zusammen?
Aus meiner Praxis
Ich habe erlebt, wie eine Organisation zwei hervorragende Führungskräfte in eine Doppelspitze setzte – und übersah, dass beide dieselbe Stärke hatten und niemand die ungeliebten Aufgaben wollte. Ein Readiness-Check hätte das in einem Gespräch sichtbar gemacht.
Euer Ergebnis
- Eine klare Einschätzung: geht, geht mit Auflagen, oder besser nicht.
- Die konkreten Stolpersteine, benannt statt beschönigt.
- Eine Empfehlung für den nächsten sinnvollen Schritt.
Readiness-Check anfragen
Schildert kurz eure Situation – wir klären im Erstgespräch, ob und wie der Check euch weiterbringt.
Häufige Fragen
Ist der Check schon die Beratung?
Nein, er ist die Diagnose davor. Er kann auch ergeben, dass ihr keine weitere Beratung braucht.
Was, wenn das Ergebnis negativ ist?
Dann habt ihr euch ein teures Fehlprojekt erspart – und bekommt eine Empfehlung, was stattdessen passt.
25. Juli 2026