Referenzen
Womit ich Menschen und Organisationen weiterhelfe
Vertraulichkeit ist Teil meiner Arbeit. Deshalb stehen hier keine Kundenlogos zur Schau – passende Referenzen stelle ich dir gern persönlich im Erstgespräch her.
Wer eine Doppelspitze coacht oder eine Organisation bei der Einführung geteilter Führung begleitet, arbeitet an sensiblen Themen: an Machtfragen, Konflikten, unausgesprochenen Erwartungen. Solche Arbeit gehört nicht auf eine Logo-Wand. Was ich stattdessen biete, ist Transparenz über die Art meiner Arbeit – und auf Wunsch konkrete Referenzen im vertraulichen Gespräch.
Typische Situationen, in denen ich helfe
Organisationen vor der Einführung
HR und Geschäftsführung, die geteilte Führung sauber aufsetzen wollen, statt sie nur zu beschließen.
Neue Führungstandems
Duos, die von Anfang an tragfähige Rollen und Entscheidungsregeln wollen.
Festgefahrene Doppelspitzen
Bestehende Duos, bei denen es knirscht und die wieder arbeitsfähig werden wollen.
Wie ich mit Referenzen umgehe
- Ich nenne keine Namen ohne ausdrückliche Freigabe.
- Auf Wunsch stelle ich im Erstgespräch den Kontakt zu passenden Referenzen her.
- Was in Projekten besprochen wird, bleibt vertraulich.
Aus meiner Praxis
Meine ehrlichste Referenz ist ohnehin keine Logo-Wand, sondern die Frage, die Kund:innen mir hinterher stellen: „Warum haben wir das nicht früher geklärt?“ Genau darauf arbeite ich hin.
Referenzen im Gespräch
Buche ein kostenloses Erstgespräch – dort bekommst du bei Bedarf konkrete Referenzen und wir klären, ob ich die Richtige für euch bin.