Coaching · Format
Konfliktcoaching im Führungsduo
Es knirscht, und ihr kommt nicht mehr weiter? Die meisten Duo-Konflikte wirken persönlich, sind aber ungeklärte Strukturfragen. Wir machen euch wieder arbeitsfähig – ohne Schuldzuweisungen.
Das Wichtigste in Kürze
- Die meisten Konflikte sind Struktur- statt Charakterprobleme.
- Ziel ist Arbeitsfähigkeit, nicht Harmonie um jeden Preis.
- Auch festgefahrene Tandems lassen sich wieder lösen.
Fünf Muster, die ich immer wieder sehe
- Die ungeklärte Letztentscheidung. Jede Uneinigkeit wird zur Machtfrage.
- Die schleichende Rollenüberlappung. Beide machen alles, keiner verantwortet etwas.
- Der stille Rückzug. Statt Streit gibt es Nebeneinander und innere Kündigung.
- Die ungleiche Sichtbarkeit. Einer steht im Rampenlicht, der andere im Schatten.
- Der alte, nie ausgesprochene Vorwurf. Etwas von früher vergiftet jede neue Diskussion.
Aus meiner Praxis
Fast jedes Duo, das zu mir kommt, sagt zuerst: „Wir passen menschlich einfach nicht zusammen.“ Fast immer stellt sich heraus: Sie passen zusammen – sie haben nur nie geklärt, wie sie entscheiden.
Wie wir arbeiten
- Den eigentlichen Streitpunkt vom Symptom trennen.
- Die zugrunde liegende Strukturfrage sichtbar machen.
- Neue, tragfähige Regeln vereinbaren.
- Einen Weg finden, wie ihr künftig früher gegensteuert.
Bevor es eskaliert
Je früher, desto leichter lösbar. Ein Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich.
Häufige Fragen
Was, wenn nur einer von uns zum Coaching will?
Dann ist das der erste ehrliche Befund. Oft lohnt ein kurzes Vorgespräch mit euch beiden.
Ist das eine Paartherapie fürs Büro?
Nein. Wir arbeiten an eurer Zusammenarbeit und ihren Regeln, nicht an eurer Persönlichkeit.
Kann ein Tandem auch gut auseinandergehen?
Ja. Wenn das die ehrlichste Lösung ist, begleite ich auch einen sauberen Übergang.
25. Juli 2026