Über mich
Ich kenne geteilte Führung von innen
Amrit Rescheneder – Expertin für Co-Leadership. Bevor ich andere beim Aufbau geteilter Führung begleitet habe, habe ich sie selbst geführt. Mit allem, was daran leicht ist, und allem, was daran wehtut.
Erfahrung15 Jahre Führung im Banking
PraxisJahre im Job-Sharing-Modell
FokusCo-Leadership & Tandems
ZielgruppenOrganisationen & Duos
Mein Weg
Fünfzehn Jahre lang habe ich im Banking Führungsverantwortung getragen – in einem Umfeld, in dem Führung selten geteilt gedacht wird. Irgendwann habe ich selbst in einem Job-Sharing-Modell geführt: eine Rolle, zwei Personen, geteilte Verantwortung. Diese Jahre haben meine Sicht auf Führung verändert. Nicht, weil alles glatt lief – sondern weil ich am eigenen Beispiel gelernt habe, woran geteilte Führung wirklich hängt.
Aus meiner Praxis
Was mich am meisten überrascht hat, war nicht der Abstimmungsaufwand. Es war, wie sehr alles von einer einzigen Frage abhängt, die kaum jemand vorher stellt: Wer entscheidet, wenn wir uns nicht einig sind? Diese Erfahrung ist heute der Kern meiner Arbeit.
Warum Praxis statt Theorie
Über geteilte Führung wird viel geschrieben – oft von Menschen, die sie nie selbst getragen haben. Ich erkläre keine Modelle aus dem Lehrbuch. Ich sage, was im Alltag hält und was nicht, weil ich beides erlebt habe. Das ist keine Garantie für Bequemlichkeit: Manchmal ist meine ehrlichste Empfehlung, dass geteilte Führung in eurer Situation nicht der richtige Weg ist.
Wofür ich stehe
1
Klarheit
Lieber eine unbequeme, klare Aussage als ein diplomatisches Vielleicht.
2
Struktur
Gute Zusammenarbeit ist kein Zufall, sondern das Ergebnis klarer Regeln.
3
Augenhöhe
Ich arbeite mit euch, nicht über euch hinweg. Ihr kennt euren Kontext am besten.
Wie ich arbeite
- Ich beginne mit einer ehrlichen Standortbestimmung, nicht mit einem fertigen Modell.
- Ich mache Rollen und Entscheidungsregeln schriftlich und alltagstauglich.
- Ich bleibe lange genug dabei, dass es hält – und nicht nur im Workshop gut klingt.
- Ich sage auch das, was ihr vielleicht nicht hören wollt.
Lernen wir uns kennen
Ein Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich – der beste Weg herauszufinden, ob wir zusammenpassen.
Häufige Fragen
Woher kommt deine Erfahrung mit geteilter Führung?
Aus 15 Jahren Führungsverantwortung im Banking und mehreren Jahren, in denen ich selbst in einem Job-Sharing-Modell geführt habe.
Arbeitest du lieber mit Organisationen oder mit Duos?
Mit beiden. Die Perspektiven ergänzen sich: Was Organisationen strukturell brauchen, erlebe ich bei den Tandems im Alltag.
Sagst du auch mal von einem Projekt ab?
Ja. Wenn geteilte Führung nicht passt oder ich nicht die Richtige bin, sage ich das offen.
25. Juli 2026